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首先，對企業的人力使用與成本負荷造成衝擊，依新制規定，企業所須增加的人事給付項目包括休息日、例假日、國定假日之加班費，以及未休完特休換薪等，正職人員若休息日加班一天，雇主要付2.67倍的工資，且不得超過每月加班時數上限46小時，而非典型企業勞工亦同享新制福利，不僅人力及經營成本的增加，且將對運輸、飯店、旅遊、醫療院所等服務業立即造成衝擊。企業對增聘人力亦會趨於審慎保守，青年失業率恐再創新高，摩擦性或長期性失業將再提升。企業以最大營利為考量，為減少加班支出，可能會要求員工準時下班，但工作須帶回家完成。另外，企業為了避免不必要的處罰與爭議，招聘員工會更加謹慎，且企業營運成本的提升亦可能造成企業經營的地下化，或選擇性出走，對經濟發展相對不利。國內消費者對服務的要求愈來愈高，但政府給服務業的彈性卻愈來愈少，有些服務業如飯店業的淡旺季明顯，在一例一休制度下，淡季強迫員工不能休假，旺季又無法應付人力需求，只能改聘時薪員工，兼職正常化可能成為未來趨勢，造成服務品質降低，對企業的發展殊為不利。國內服務業占台灣GDP的7成，現行《勞基法》是以製造業為主要考量，無法滿足服務業的需求。政府宜考量採用日本勞基法的模式，根據不同行業有不同的適用法令，也就是制定「服務業勞動專章」，因為沒有工時彈性的勞動法規，等於逼著服務業退步，競爭力下降。另外，政府若一味以選票做為保護勞工的考量，或在國內經濟條尚不齊備的情況下，便一味地想讓台灣擁有先進國家的福利制度，卻未考量企業本身恐銀行小額信貸利率比較仍無法配合，而當企業獲利節節下降時，不但國內勞工無法受益反受其害，對國內經濟發展亦沒有幫助。（作者為淡江大學金融研究所副教授）(中國時報)苗栗小額借款快速撥款高雄證件借錢管道
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